“那時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)生產(chǎn)部還缺人,問(wèn)我愿不愿意去,我也沒(méi)猶豫,直接答應(yīng)了?!闭f(shuō)起這段與威爾結(jié)緣的故事,他現(xiàn)在還覺(jué)得頗有感觸,“那時(shí)候一天站10個(gè)小時(shí),就在那里點(diǎn)機(jī)器測(cè)試,后來(lái)公司有意成立生產(chǎn)品質(zhì)部門,那可能是我的第一個(gè)轉(zhuǎn)機(jī)吧?!?/div>
十多年前,威爾那時(shí)的設(shè)備質(zhì)量檢測(cè)還停留在比較原始的階段,需要大量員工投入生產(chǎn),卻仍有部分設(shè)備會(huì)因質(zhì)量問(wèn)題返廠。馬波思考過(guò)后,提出了一個(gè)在當(dāng)時(shí)很大膽的想法。
“很多大企業(yè)的品質(zhì)管控流程,在當(dāng)時(shí)已經(jīng)非常完善了,于是我借鑒了他們的體系,買了十幾本書,潛心研究,做出了第一套品質(zhì)管控雛形。”這為公司的品質(zhì)提升奠定了基礎(chǔ),十年過(guò)去,馬波還很清楚地記得每一個(gè)報(bào)表的登記方法和相互間的嵌套引用與自動(dòng)統(tǒng)計(jì)的算法。
后來(lái),馬波加入剛成立的軟件測(cè)試部,出于同樣的思路,從零開始畫原理圖、做PCB板、自己調(diào)代碼,研究了半年,做出了一個(gè)自動(dòng)化智能測(cè)試設(shè)備,并且可以顯示、控制電機(jī)、自動(dòng)檢測(cè)統(tǒng)計(jì)、溫度檢測(cè)……解放了半夜還在手動(dòng)刷卡測(cè)試的同事。
2018年,馬波加入基教事業(yè)部,成為產(chǎn)品經(jīng)理,他開始奔波于全國(guó)各地的中小學(xué)校?!坝袝r(shí)候代理商提出的需求可能只有三個(gè),但這背后其實(shí)很多用戶的真實(shí)難點(diǎn)已經(jīng)被過(guò)濾掉了,想要做出用戶滿意的產(chǎn)品,還是要到用戶中去?!?/div>
于是他早晨五點(diǎn)從酒店出發(fā),坐公交轉(zhuǎn)地鐵,坐城際大巴、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小巴、步行,折騰半天好不容易到達(dá)位于廣西小鎮(zhèn)的學(xué)校,當(dāng)?shù)貢?huì)說(shuō)普通話的人很少,他只能盡力地溝通、了解校方需求,給校領(lǐng)導(dǎo)講產(chǎn)品功能,兩三個(gè)小時(shí)后又馬上去趕回城的車。
如今,馬波還在打磨產(chǎn)品的路上持續(xù)奮進(jìn),過(guò)往的經(jīng)歷如同沙礫,讓本就珍貴的金子被打磨得更為閃耀。從事任何崗位,他都會(huì)被情懷、理想和對(duì)有價(jià)值產(chǎn)品的熱愛所打動(dòng),我們常??吹酵柸藶榱艘粋€(gè)功能死磕到底的勁頭,其實(shí)就是“效率第一”這種價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)的力量。
價(jià)值觀:第一原則人才第一
價(jià)值觀一致,熱愛學(xué)習(xí)、能不斷突破和提升自我,具有成熟心智和開闊的視野、格局。
1997年,威爾數(shù)據(jù)成立,懷揣著心中的小小夢(mèng)想,寥寥幾人親手打開了身份識(shí)別領(lǐng)域的大門。
2022年,威爾數(shù)據(jù)員工達(dá)160人,技術(shù)研發(fā)人員占比達(dá)58%,并且仍在持續(xù)吸納優(yōu)秀人才。
筑夢(mèng)二十五年,更多的威爾人靠自己的勤懇,把技術(shù)變得更為“人性”,讓信息化、智能化真正為用戶賦能,帶去良好體驗(yàn)。在這一切的背后,是企業(yè)對(duì)人才深深的渴求和珍惜。
威爾不僅為員工提供自由、廣闊的發(fā)展平臺(tái)和工作環(huán)境,還關(guān)心著員工生活的方方面面。
為了解決單身同事的個(gè)人生活問(wèn)題,公司積極與其他企業(yè)聯(lián)合舉辦相親活動(dòng),也鼓勵(lì)公司員工間自由戀愛,內(nèi)部就促成了5對(duì)佳人。
員工結(jié)婚生孩子,威爾發(fā)紅包送母嬰用品,祝福的消息在群里滴滴響個(gè)不停;生日會(huì)上,大家一起切蛋糕拆禮物,照片墻上掛滿員工開心的笑容;逢年過(guò)節(jié),禮品堆滿了走廊,又裝滿了每個(gè)人的汽車后備箱……
作為“大家長(zhǎng)”,威爾參與著員工人生中的重要時(shí)刻,在每一個(gè)主角的故事背后,用實(shí)際行動(dòng)踐行著“人才第一”。
山東威爾數(shù)據(jù)股份有限公司以“為用戶提供身份識(shí)別整體解決方案及落地服務(wù)”的發(fā)展戰(zhàn)略,聚焦校園及政企用戶,主導(dǎo)產(chǎn)品有:智慧校園協(xié)同教育云平臺(tái)、校園身份識(shí)別應(yīng)用解決方案、智慧企業(yè)管理平臺(tái)、身份識(shí)別智能終端,廣泛應(yīng)用于門禁、考勤、消費(fèi)、班牌、會(huì)議、訪客等需要驗(yàn)證人員身份的場(chǎng)所管理。
公司秉承“第一原則、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、勇?lián)?zé)任、創(chuàng)新求變、努力奮斗、合作共贏”的核心價(jià)值觀,研發(fā)生產(chǎn)核心產(chǎn)品:智慧企業(yè)管理平臺(tái)、智慧校園管理平臺(tái)、身份識(shí)別終端。并以自有品牌、ODM、OEM等銷售方式,以國(guó)內(nèi)市場(chǎng)為依托,將產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球。
創(chuàng)建時(shí)間:1997年
上市時(shí)間:2015年(新三板股票代碼833552)
企業(yè)資質(zhì):國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、雙軟認(rèn)證企業(yè)、名牌企業(yè)、山東省瞪羚企業(yè)、山東省優(yōu)秀軟件企業(yè)、山東省專精特新中小企、山東省企業(yè)技術(shù)中心、山東省隱形冠軍企業(yè)
企業(yè)規(guī)模:公司擁有員工160余人,技術(shù)研發(fā)人員90余人,特聘專家30多名
核心能力:軟件技術(shù)研發(fā)和硬件開發(fā)能力,滿足個(gè)性化產(chǎn)品開發(fā)和落地服務(wù)的能力